人才引進和培養工作一直是我所人才強所戰略的重點。為進一步做好已引進人才的各項工作，2010年3月1日下午，由人力資源處牽頭，組織召開了引進人才座談會。所領導班子、相關處室負責人，部分行政管理人員和我所近年來和新引進的留學回國人才參加了會議。

座談會上，留學回國人員紛紛對研究所為留學人才提供的難得的發展機會及給予他們工作生活各方面的大力支持表示感謝，同時從課題組發展和研究所發展兩個層面上暢談了想法和建議。教授們從營造學術氛圍，加強國際交流合作，到如何加強內部管理，如何盡快適應國內環境和開展科研工作等方面交流經驗，提出了很多寶貴意見和建議。會上，金奇所長在聽取留學人才提出的建議后，對部分工作當場要求有關部門進行落實，并就如何做好課題組的管理，以及新回國的留學人才如何更快適應國內環境加快發展和留學人才進行了交流。他表示，所里會定期召開溝通交流座談會，凡有利于科研工作發展、有利于人才成長的事都要盡力去做，現在能解決的事立刻辦，一時解決不了的事待條件成熟時辦。人才的良好發展是病原所更好、更快發展的前提和基礎。