針對(duì)我所“青年管理人員多、轉(zhuǎn)型管理人員多、兼職管理人員多”的三多情況，為進(jìn)一步做好行政管理及黨政工作，進(jìn)一步提高管理人員的綜合素質(zhì)、強(qiáng)化我所干部隊(duì)伍建設(shè)，12月31日，所領(lǐng)導(dǎo)班子與各行政管理部門負(fù)責(zé)人、黨支部委員、團(tuán)支部委員等20余人圍繞“如何提高青年管理人才綜合素質(zhì)與工作能力”進(jìn)行了專題培訓(xùn)會(huì)。會(huì)議由劉海鷹副書記主持。

首先，金奇所長就如何做好一名管理人員談了自己的認(rèn)識(shí)和體會(huì)，強(qiáng)調(diào)了青年管理人員首先要從“五個(gè)要”做起。第一，要有“干部身份意識(shí)”，干部不論大小都要首先意識(shí)到自己的干部身份，時(shí)時(shí)用身份意識(shí)約束自身行為、發(fā)揮自己的作用；第二，要有“職能定位和責(zé)任意識(shí) ”，明確定位、職能和責(zé)任，才能在運(yùn)行管理中扮演合適的腳色，承擔(dān)對(duì)員工、對(duì)單位、對(duì)自己的負(fù)責(zé)；第三，要有“辦事規(guī)則和程序意識(shí)”，作為一名干部，要時(shí)刻遵守行政管理的規(guī)則和程序，避免出現(xiàn)工作失誤；第四，要有 “工作方式和技巧意識(shí)”，時(shí)刻注重工作技巧，有利于管理團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的互動(dòng)和獲得好的工作效果；第五，要“以身作則”，支部要充分發(fā)揮先鋒模范作用，青年業(yè)務(wù)干部在大是大非面前要以大局為重，以病原所的根本利益為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。金所長最后指出，所里將繼續(xù)堅(jiān)定不移地實(shí)施青年人才培養(yǎng)機(jī)制，要通過不斷地實(shí)踐鍛煉與磨練，進(jìn)一步地培養(yǎng)合格和優(yōu)秀的干部。

隨后，王健偉副所長、劉海鷹副書記、所長助理郭斐、楊帆、楊威、各支部書記及行政處室負(fù)責(zé)人就進(jìn)一步做好做實(shí)本職工作、加強(qiáng)提升綜合素質(zhì)與能力等方面紛紛表明態(tài)度并發(fā)表了各自的觀點(diǎn)和看法。通過互動(dòng)交談，大家對(duì)干部的義務(wù)與責(zé)任有了更進(jìn)一步地認(rèn)識(shí)，均表示要通過自身不斷地領(lǐng)悟與學(xué)習(xí)，盡快提高科研管理水平，為病原所的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

此次管理人才專題培訓(xùn)會(huì)，不僅是所領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行干部培訓(xùn)的重要一課，也是我所實(shí)施青年人才培養(yǎng)機(jī)制的一個(gè)步驟和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，為整體提升我所青年干部的綜合素質(zhì)與能力堅(jiān)實(shí)了基礎(chǔ)，也為在新的一年繼續(xù)推進(jìn)我所更穩(wěn)更快發(fā)展凝聚了干部隊(duì)伍，營造了良好的氛圍。