金奇所長針對我所啟動崗位設置首次聘用工作發表動員講話。他指出，崗位設置工作是落實國家深化事業單位人事制度改革的重要內容，是推進事業單位收入分配制度改革的迫切需要。院校在經過一年多的前期準備與調研工作后，正式出臺了崗位設置的實施辦法與首次推薦條件，并于近日下發文件正式啟動了院校各所院的崗位設置管理與聘用工作。我所根據院校文件精神，結合我所實際情況，經所務會討論通過了我所的崗位設置實施辦法與推薦條件，上報院校后我所將根據該條件正式開展全所在編職工的崗位設置聘用工作。金所長指出，崗位設置改革涉及全所每位職工的切身利益，事關全所工作全局和未來發展。他提出三點要求，一是要廣泛動員，統一思想，充分認識這項工作的重要性、必要性，切實增強實施崗位設置與崗位聘用的緊迫感和責任感；二是要把握政策，認真學習領會有關精神，每位職工要牢固樹立大局意識，積極配合，扎實推進全所崗位設置聘用的各項工作；三是要加強領導，精心組織，做好監督工作和政治思想工作，確保首次崗位聘用工作的順利進行。

人力資源處李志遠處長就我所崗位設置實施辦法和首次崗位聘任條件包括崗位設置的政策依據、基本要求、崗位類別與級別及各級人員的聘用條件以及我所首次崗位聘任工作的管理組織機構、工作程序和時間安排作了較為詳盡的介紹，并對大家提出的問題進行了解釋。

最后，劉海鷹副書記發表了講話，指出，崗位設置工作是國家人事制度改革的重要內容，關系到我所每位職工的切身利益，崗位設置監督保障小組將切實履行職責，做好崗位設置的思想政治保障工作，確保我所崗位設置工作的和諧、穩定開展。