2012年6月29日，院校輸血研究所鄭忠偉所長、劉嘉馨副所長率陳勇軍所長助理、李大成所長助理及行政辦公室、科技處、黨委綜合辦公室、人力資源處、教育培訓處、信息中心、產業發展處、后勤保障處、血液安全促進處、計劃財務處等各部門負責人一行12人來我所訪問交流，共同探討現代化研究所人才隊伍建設、科研管理及行政管理等做法與經驗。我所金奇所長、王健偉副所長、劉海鷹副書記等所領導熱情接待，郭斐、楊威等二位所長助理及我所各職能部門負責人出席了交流座談會。

金奇所長對鄭忠偉所長一行的來訪表示了熱烈歡迎。他表示，在院校領導的親切關懷及兄弟所院支持幫助下，我所取得了一定的成績。但是作為新建研究所，仍然有許多需要改善、學習、提高的地方，我們將本著知無不言、坦誠交流的原則，實事求是地介紹我所的成功經驗、做法及教訓，虛心向輸血所等老大哥所院學習、取經，共同探索研究所發展的模式。金所長簡要回顧了我所從無到有、從小到大、逐漸步入發展的歷史，并從管理宗旨、管理思路、人才培養思路、和諧所院文化建設、近年來在人才培養、科學研究及完成應急支撐任務取得的經驗等方面介紹了我所情況，重點解讀了高層次科研人才、青年科技人才、博士后人才、技術支撐人才、管理人才培養及全員績效考評的做法等。

鄭所長對我所的熱情接待表示感謝，對我所管理理念、管理做法及模式給予高度評價，對我所近年來發展建設取得的成績表示祝賀。他說，輸血所此次訪問是在中層干部輪崗及調整工作結束后，按照院校領導的建議，來病原所交流人才隊伍建設及科研管理方面的做法與經驗。他表示，病原所雖是新所，但每次病原所的某些探索令人如沐春風、耳目一新；病原所取得的成績令人振奮、令人鼓舞。病原所工作思路清晰，目標變指標，實現目標路徑清晰，可操作性強。更可貴的是，除了紀律文化、制度文化之外，病原所還營造了一種積極向上的競爭文化，讓大家在和諧的氛圍中進行良性競爭。正是通過諸多創新及求真務實的工作作風，病原所展現了國家隊形象，發揮了國家隊作用，出色完成了多次重大應急支撐任務。近年來科研工作也步入了又好又快發展的快車道。鄭所長表示，病原所的工作思路與做法為輸血所開展下階段工作提供了寶貴的借鑒經驗。希望借此次機會，建立經常互訪交流機制，不斷取得解決自身發展中遇到問題的做法經驗。