針對我所行政管理人員年輕、大部分剛出校門，缺乏具體工作經(jīng)驗等現(xiàn)狀，為進一步提升管理部門整體行政工作水平，2012年7月20日，我所召開本年度第二次行政人員考核培訓會，會議以考核各行政崗位人員對崗位職責及工作程序把握為主要內容，強化各行政部門負責人及各崗位人員的職責意識，提升解決實際問題時對程序的應變把控能力。會議由金奇所長主持，所領導班子成員、行政管理部門負責人和全體行政管理人員參加了會議。

會上，參加考核的職能部門行政人員，匯報了各自崗位的職責,各部門負責人做了補充說明，所領導通過情景模擬的方式以日常工作中出現(xiàn)的問題為例對每位同志解決實際問題的能力進行了考察。并針對考察中暴露出來的崗位職責不清、辦事程序不符、工作技巧不夠等問題，現(xiàn)場予以點評和糾正，同時針對實際工作中有可能出現(xiàn)的情況如何靈活應變，選擇合適的處置方式及程序問題進行了探討。使大家進一步清晰了各自的崗位職責、工作原則及方式，提高了按崗定責、責權統(tǒng)一、履職盡責的責任意識。會議根據(jù)管理人員現(xiàn)場表現(xiàn)進行了評分。

金所長在總結講話中一是肯定了行政人員在我所建設發(fā)展中所做出的貢獻，二是肯定了行政人員在日常工作中努力進取、不斷進步的現(xiàn)狀，三是肯定了行政人員認真準備本次考核培訓會積極的態(tài)度。金所長同時指出，此次考核會也反映出了部分同志在處理問題的能力和工作方式方法有待進一步提高，全體行政人員應以明確崗位職責為基礎，增強責任意識，嚴格把握辦公程序，熟練掌握辦事技巧，逐步提高工作水平。今年我所行政管理能力建設將繼續(xù)以“落實崗位職責，明確工作程序”為主線，將通過多種形式不斷強化管理人員的崗位職責意識，提升業(yè)務水平，各部門負責同志應經(jīng)常組織內部學習，進一步促進行政人員整體業(yè)務能力水平提高，減少錯誤發(fā)生，推進我所各項事業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。