1月6日下午，我所召開2015年年終工作總結暨領導班子考核會。張勤副院校長、人力資源處（組織部）朱明副部長出席會議。我所編制內聘用職工、編制外聘用職工代表、博士后職工代表等100余名員工認真聽取了所領導的工作總結和述職報告，并對領導班子及班子成員進行民主測評。

首先，金奇所長代表所領導班子做了“病原生物學研究所2015年/“十二五”工作報告”，并進行了個人述職。金奇所長在報告中指出，病原所全面、超額完成了“十二五發展規劃”中所列的各項發展指標，研究所的建設、發展不僅又邁上一個新臺階，而且展示了良好的可持續發展態勢。在各級領導的關心支持和全所員工的共同努力下，各項工作成績斐然。科研成果，“十二五”期間科研論文的數量和質量逐年上升，在專業頂級期刊刊登論文取得突破。全所發表論文平均單篇論文影響因子從2011年的不到3.7提升到2015年的5.75，在國內相關領域中位列前茅。科研成果獎勵獲得突破，2014年作為主要參與單位榮獲《國家科技進步一等獎》；2015年以第一單位分別榮獲《中華預防醫學會科學技術獎》一等獎、《中華醫學科技獎》二等獎、教育部《高等學?？茖W研究優秀成果獎科學技術進步獎》二等獎等，打開了研究所系列科研成果申報、獲獎的盒子；應急科技支撐，“十二五”期間通過不斷完善我所具有國際先進水平的病原體高新技術集成檢測平臺等，圓滿完成了上級交付的歷次重大任務，承擔了2011 年新疆輸入性脊髓灰質炎、2013年人感染H7N9禽流感、H10N8禽流感等突發疫情的應急支撐任務，2014年代表院校參與承擔援非抗埃檢測任務并得到衛計委記功獎勵表彰。先后承擔圓滿完成了多次重要保健任務，受到上級領導肯定和同行的認可；人才隊伍建設，“十二五”期間堅持引進人才與所內培養并重，多位優秀人才分別當選“協和學者特聘教授”、“協和新星”、“院校科技獎勵青年創新獎”，“十二五”期間共引進科研人才5名，所內培養副高級以上科研人才20名，一只高水平、朝氣蓬勃的中青年科技隊伍不斷壯大。五年間，一批年輕有為、積極向上的青年人才經過培養、歷練，相繼走上了不同的管理崗位，充實、壯大了研究所高素質的專業管理隊伍，顯著提升了研究所的管理水平。榮譽表彰，“十二五”期間我所多位同志榮獲國家杰出青年科學基金、“萬人計劃”第一批科技創新領軍人才、“衛生部有突出貢獻的中青年專家”、“北京市有突出貢獻的科學、技術、管理人才”、“教育部“新世紀優秀人才支持計劃”、北京市科技新星、 “國家衛生計生委直屬機關優秀共產黨員”、北京市優秀共青團員、 “‘十一五’國家科技計劃執行突出貢獻獎”、 “全國醫藥衛生系統先進工作者”等多項省部級以上榮譽獎勵；學科建設與技術體系，“十二五”期間在病原學、流行病學、生態與新發傳染病以及HIV、HCV、細菌、真菌、EV、流感等領域不斷出現具有苗頭的工作和階段性成果，展現了學術科研水平。逐年提高的軟件和硬件平臺設施，為科研工作提供堅實保障；科研基地建設，“十二五”期間，由于我所在科技人才引進和培養等機制方面不斷創新，成績突出， 2014年被國家授予為衛生行業中唯一一個“國家創新人才培養示范基地”、2012年成立了“衛生部病原系統生物學重點實驗室”、2015年成立了“中國醫學科學院結核病研究中心”；設備購置，“十二五”期間嚴格依照程序，購置設備總價值逐年上升，一萬元以上所有設備共476臺件，其中實驗室用專業設備422臺件，推動了硬件條件的持續改善，為我所科研發展搭建了多種技術集成平臺；研究生培養，“十二五”期間，我所堅持協和精英教育理念，嚴肅師德師風建設，為社會輸送一批優秀人才。2名導師榮獲“北京市師德先進個人”，4名研究生連續榮獲“北京市普通高等學校優秀畢業生”，我所人員首次受聘擔任北京協和醫學院病原生物學系主任；新址建設工作，金奇所長在報告中帶領大家一同回顧了我所新址建設的發展歷程：從2006年5月開始編制新址建設項目建議書、2010年6月新址建設項目建議書獲得國家發改委批復；2012年4月環境評估報告獲得批復、2013年11月，新址建設可行性研究報告獲得國家發改委批復； 2015年2月完成設計招標；7月簽署合同，啟動設計；2015年11月，用地取得不動產權證書、2015年12月設計方案獲北京市規劃委審查復函；我所新址基建項目在困難重重的環境和條件下，通過歷屆領導班子、職能處室人員及全所員工的不懈努力，一點一點地走到今天，離最終實現目標越來越近；職工福利，“十二五”期間持續增加編制內聘用員工和編制外聘用員工收入，初步實現了同工同酬，努力增加員工的幸福感；文化建設，“十二五”期間堅持以“和諧發展”為主題，以豐富多彩的文體活動為載體，聚人心、塑風氣、有干勁、出成效，為病原所事業發展持續營造蓬勃向上、砥礪奮進的文化氛圍；民主廉政，“十二五”期間繼續堅持“公開透明、知情監督”的原則，不斷完善以所務會、全所職工大會、職工代表大會（含擴大會）等渠道，實現全員參與、全員知情、全員表決、全員監督，重大事宜現場通報、現場表決、現場唱票、現場解答，切實保障了員工的民主權利。報告中，金奇所長對病原所“十三五”期間如何進一步發展規劃提出了構想，強調領導班子將結合病原所實際，繼續開拓創新、勇于擔當，認真做好“十三五發展規劃”編制工作。帶領員工群策群力、按照國家的要求以及院校的部署，大眾創業、萬眾創新，面向前沿、面向需求、面向國民經濟主戰場，攜手共進，再上新臺階。

根據會議議程，王樹利副書記接著做了個人述職，從增強素質、提高能力、勤政廉潔、恪盡職守等方面總結了個人工作情況。最后，劉海鷹副書記代表班子作了“病原所2015年干部選拔任用工作專題報告”并從理論學習、經驗積累、自我約束、工作技巧、品德修養等方面進行了個人述職。 

往事歷歷增豪情，企盼新年譜新篇。金奇所長“十二五”工作報告引起了大家的熱烈掌聲，對病原所“十二五”期間的工作成績有了全方位的認識和了解，面對“十三五”的機遇與挑戰，全所員工信心百倍、壯志滿懷，大家一致表示，“十三五”開局之年將在各級領導的關心和支持下，全所上下緊密團結，相互支撐，以更加飽滿的熱情、更加昂揚的斗志直面前進道路上的困難與挑戰，把握發展的重要機遇，為病原所的可持續發展砥礪奮進、再鑄輝煌！