科技體制改革后，國家對公益類科研機構機制體制創新提出了要求。作為國家在科技體制改革的背景下新建的研究所，我所在機制體制創新方面進行了積極有效的探索。堅持“所務公開，人人參與”是我所堅持科學發展觀，以人為本，科學治所的重要措施，也是我所進行機制體制創新的重要一步。為加強科研隊伍建設，培養和造就一支高素質、高水平的科研隊伍，通過管理機制體制創新，大力推進我所人才強所戰略，經過近2年時間的醞釀和充分準備，全所員工集思廣益，并經過多次座談和征求意見，2008年6月10日下午，本著“所務公開，人人參與”的機制和原則，所里召開全體職工大會對研究助理制進行了表決。會上，所領導首先就所里實施研究助理制度的背景、對所今后發展的意義和重要性，以及國家對新建研究所機制體制創新的要求等方面進行了解釋。隨后，人事教育處負責人向與會職工介紹了研究助理制度實施暫行辦法的具體內容，與會職工就該暫行辦法展開了熱烈的討論，所領導及人事教育處負責同志對與會職工就暫行辦法在具體實施中的一些疑問進行了耐心細致的解答。最后，通過全所員工無記名投票的方式對研究助理制進行了表決，大會以95％的支持率通過我所研究助理制。

    我所成立以來，積極推行所務公開，重大決策要經過員工大會和所領導班子集體討論通過，形成了“所務公開，人人參與”的透明機制。凡涉及到關系員工利益和研究所建設發展等所里利益的政策和制度，從醞釀到頒布執行的全過程，均充分聽取廣大員工意見，并提交員工大會討論通過后頒布實施。此次所里通過全所員工大會討論表決的形式通過了研究助理制度，邁出了我所機制體制創新的重要一步，今后我所將繼續堅持“所務公開，人人參與”的原則和工作機制，充分發揮全體員工的主人翁精神，把我所建設成機制體制創新、富有活力的創新型研究所。