為規范和加強我所年輕干部的培養選任工作，完善考核評價體系，引導激勵干部提高管理和服務能力，增強干事創業本領，9月29日,我所召開了干部試用期考核述職測評會。會議由雷忠良書記主持，所班子成員、中層干部、各研究單元負責人，以及被考核對象所在部門在崗在編職工參加了測評會。

會上，2021年度新提任的8名中層干部首先就試用期內工作開展情況、崗位認識、工作收獲等方面進行匯報，參會人員對他們的履職情況進行了測評投票。

舒躍龍所長首先感謝各個中層干部在這不平凡的一年里盡職盡責、出謀劃策，發揮了極大的作用。8位同志都匯報了對自身崗位的思考和對未來工作的規劃，能感受到對所的摯愛之心，這是所里能持續健康發展的力量源泉。他對在座的所有同志提出了六點要求：一是不斷提高自身的業務水平。熟悉掌握國家在專業領域的法律法規，上級部門和本所的相關規定，并能應對變化及時地作出調整。在實踐中得到鍛煉和提升，不負組織的信任和認可；二是加強溝通協調能力、公文寫作能力和組織管理能力，練好行政管理工作基本功；三是要有規矩意識，對上級的決定和規定要不折不扣地執行；四是要有主動創新能力，積極規劃、大膽假設，改進工作效率，創造出工作的特色和亮點；五是勇于面對挑戰，主動對標同領域國際一流科研機構，志存高遠；六是守住政治底線和廉政底線，政治上做到兩個維護，和黨中央保持一致。

雷忠良書記首先肯定了8名中層干部試用期的工作成績，同時提出了幾點要求。一是增強主動學習的意識。管理是組織協調更是服務，有多大的努力就有多高的組織和服務水平。年輕干部要克服慣性惰性，持續學習、終身學習，主動對標事業發展要求，特別是新形勢新任務的要求，干中學、學中干，不斷提升管理服務能力；二是強化大局意識。心中始終裝著全體職工，自覺從大局看問題，把工作放到大局中思考、定位，只有自覺在“全局之圖”中找準坐標，才能順勢而為、有所作為；三是增強責任擔當意識。做到心中有責、眼里有活兒，在其位、謀其事、盡其責、顯其能、創其績；四是增強創新意識。要始終保持良好的精神狀態和奮發有為的斗志，勇于建言獻策，勇于創新，勇于直面矛盾困難；五是強化規矩和紀律意識。沒有規矩就沒有戰斗力，服從決定、聽從指揮是天職是本分。堅持不懈推進全面從嚴治黨，切勿觸碰紀律底線紅線。

本次干部試用期考核述職測評會對全面了解新提任干部一年來的工作，客觀、公正評價他們在試用期內的德、能、勤、績、廉情況,為年輕干部提供了展示的平臺和鍛煉的機會。